对方辱骂导致打架，可报案追究其责任。依据《治安管理处罚法》等，辱骂他人可涉嫌公然侮辱，打架或涉故意伤害。不及时处理，可能导致事态升级，引发更严重的法律后果，如刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

您可以收集电子信息、录音、保证书等作为出轨证据。依据《民事诉讼法》，证据需查证属实，包括电子数据、视听资料等，若不及时收集，可能导致证据灭失，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

公司无故暂扣工资违法。依据《劳动法》，公司应按时发工资，随意扣发不合法。长期被扣可能影响生活，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司扣工.

干活受伤一般算工伤，用工单位需赔偿。依据《工伤保险条例》，受伤员工需先申请工伤认定，再根据结果计算赔偿。若不及时处理，可能影响伤情治疗及后续赔偿，甚至导致劳动能力受损而无相应保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

针对你提到的分手后被持续威胁的情况，如果威胁者持续对你进行人身安全方面的恐吓，并对你的正常生活造成了影响，你可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，向公安机关报案。该法规定了对于威胁他人人身.

老板欠工资不回信息，可找劳动行政部门解决。依据《劳动合同法》，老板需按期支付工资，否则将受行政处罚。拖欠工资严重影响员工生活，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

收款不发货可向法院提起诉讼。依据《民法典》等，此行为构成违约，不及时处理将影响您的财产权益，可能导致损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 收款不发货.

交一年灵活就业保险后，可以转为职工社保。分析：从法律角度来看，灵活就业保险和职工社保是两种不同的社会保险制度，但它们之间存在一定的转换机制。一般来说，只要你符合职工社保的参保条件，如与用人单位建立劳动关.

饭店食品抽检不合格将受处罚。依据《食品安全法》，若饭店未履行进货查验义务，将受处罚；若已履行且不知情，可免罚但需没收不合格食品。不及时处理可能导致消费者健康受损，饭店需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题.