做临时工工作时漏打卡了，会受到什么样的扣款？

漏打卡的扣款需依据公司规章制度，通常会有明确条款。分析：漏打卡是否会导致扣款以及扣款的具体数额，主要取决于公司的内部规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司有明确规定漏打卡的扣款标准，且该规定不违反法律法规，那么按照该规定执行。若规章制度或劳动合同中无明确约定，则用人单位无权随意扣款。提醒：若扣款数额巨大或频繁因小事扣款，可能构成对员工权益的侵害，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理漏打卡扣款问题主要有协商、查阅规章制度、劳动仲裁等途径。选择建议：首先尝试与公司人事部门沟通协商，了解扣款的具体依据；其次，查阅公司规章制度和劳动合同，确认是否有明确规定；若协商无果且认为公司做法不合理，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.**协商阶段**：与公司人事部门沟通，了解扣款的具体原因和依据，表达个人意见，尝试达成和解。2.**查阅文件**：仔细查阅公司规章制度和劳动合同，特别是关于考勤管理和扣款的相关条款，确认公司是否有权扣款及扣款标准。3.**劳动仲裁**：若公司规章制度或劳动合同中无明确规定或规定不合理，且协商无果，可准备相关证据（如工资条、考勤记录等）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，需详细陈述事实，提供充分证据支持自己的主张。4.**法律诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，但这一步较为耗时耗力，通常建议在仲裁阶段尽力解决问题。