未签离职协议，仲裁可行。依据《劳动争议调解仲裁法》，若用人单位未履行支付义务，侵犯劳动者权益，在一年内可申请劳动仲裁，否则可能面临法律制裁，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决且用人单位存在违法行为，则选择仲裁以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签离职协议可仲裁。操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.尝试与用人单位协商，要求支付应得款项；3.协商无果，向劳动调解委员会申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料，等待裁决。
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