若公司不同意你未满30天离职，你可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定。该法条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若你已按此规定提前通知，但公司仍不同意，法律上你已尽到提前通知的义务，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司与你协商一致，可立即办理离职手续；若协商不成，在非试用期情况下，你需提前三十日以书面形式通知用人单位。若情况紧急，可考虑与用人单位协商支付一定的违约金或达成其他协议以加速离职进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保离职行为合法且不引发纠纷，你应：1. 查看劳动合同中关于离职的条款，了解双方约定；2. 提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留通知证据；3. 与用人单位协商离职事宜，并签订离职协议；4. 办理好工作交接，确保无遗漏；5. 保留所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。
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