首先，公司更换代发工资银行需依法协商，单方面更换属违约。其次，若协商不成，可按原工资标准执行或解除合同获补偿。法律依据为《劳动合同法》，不协商即更换违法，严重影响职工权益。不及时处理，可能导致职工权益受损，劳动争议频发。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司更换代发工资银行，法律上常见的处理方式是：继续按原合同执行或协商后变更。若公司坚持更换且协商无果，职工可选择按原工资标准执行，维护自身权益；或选择解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。选择时应考虑自身权益最大化及未来发展，权衡利弊后做出决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司换银行代发工资：1. 若公司违法更换，职工可要求按原合同执行，保障自身权益；2. 若协商同意更换，需签订新协议，明确工资标准等；3. 若公司强行更换且协商无果，职工可解除合同，要求经济补偿；4. 特殊情况，如公司经营困难需减薪，应不低于最低工资标准，且需与工会协商。
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