待岗期间，是否可以要求职工进行工作？

待岗期间，公司不可以强制要求职工工作。根据《劳动法》规定，企业强制要求待岗职工工作违反法律。若公司强制要求，职工可按正常工作期间的福利要求支付工资及社保。不及时处理，可能导致职工权益受损，公司面临法律处罚。
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待岗期间被要求工作，常见处理方式为先协商，后投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果则搜集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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待岗被要求工作，应维权。具体操作：1.与公司协商，明确拒绝非法工作要求；2.搜集待岗期间被要求工作的证据，如邮件、聊天记录等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待处理结果，必要时可提起诉讼。