职工社保已缴5年，年满60岁后该如何操作？

年满60岁后，职工需办理退休手续并继续享受社保待遇。分析：根据劳动法及社保相关规定，职工达到法定退休年龄（男60岁）且累计缴纳社保满15年，可享受养老金等社保待遇。您已缴纳社保5年，虽未达到领取养老金的最低年限，但退休手续仍需办理。此时，您可选择继续工作并缴纳社保，直至满足领取条件，或根据个人情况选择其他社保福利。提醒：若您因健康等原因无法继续工作，且社保缴纳年限不足，可能面临社保待遇受限的问题。此时，应及时咨询社保机构或法律专业人士，寻求解决方案。
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具体操作：1.继续工作并缴纳社保：与单位协商，签订返聘合同或续签劳动合同，确保社保继续缴纳。同时，关注社保缴纳年限，适时向社保机构了解养老金领取条件。2.办理退休手续并享受现有社保待遇：向单位提出退休申请，单位将协助办理退休手续。根据已缴纳的社保年限，向社保机构了解可享受的社保待遇，如养老金、医疗保险等。若社保缴纳年限不足，可咨询社保机构是否可补缴或选择其他社保福利。3.特殊情况处理：若因单位解散、个人失业等原因无法继续缴纳社保，可向社保机构了解相关政策，如失业救济金、个人补缴社保等。同时，关注个人健康状况，适时调整退休计划。
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处理方式：从法律角度，年满60岁后的职工社保问题，常见处理方式包括：1.继续工作并缴纳社保：若身体状况允许且单位同意，可继续工作并缴纳社保，直至满足领取养老金条件。2.办理退休手续并享受现有社保待遇：根据已缴纳的社保年限，办理退休手续，享受相应的社保待遇。选择建议：根据个人身体状况、经济状况及单位政策，选择适合自己的处理方式。若希望增加养老金收入，可考虑继续工作并缴纳社保；若身体状况不佳或希望享受退休生活，可选择办理退休手续。