公司让员工承担公积金合法吗

公司让员工承担公积金是否合法，需根据具体情况分析。公司让员工承担公积金的全部缴纳义务是不合法的。根据我国相关规定，公积金应由公司和员工共同缴纳，各自承担一定比例。如果公司未依法为员工缴纳公积金，员工有权向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。如果公司以“员工自愿”为由，让员工全额承担公积金缴纳义务，这种做法违反了法定的缴存义务分配原则，员工可依法维权。如果公司因经营困难申请缓缴公积金并获得批准，可以在一定期限内暂缓缴纳，但这并不改变公司应承担的缴存义务。如果员工与公司协商一致，约定由员工承担更多缴存比例，也必须在法定范围内进行，不得违反最低缴存比例要求。
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公司让员工承担公积金是否合法，需要依据《住房公积金管理条例》进行判断。根据《住房公积金管理条例》第十六条的规定，住房公积金的月缴存额由职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，以及单位为职工缴存的金额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。由此可见，单位和职工均有法定的缴存义务，不能将全部缴存责任转嫁给员工。同时，第三十七条明确规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。因此，如果公司要求员工承担全部公积金缴纳义务，实际上逃避了单位应承担的法律责任，属于违法行为。员工可以依据上述规定，向住房公积金管理中心投诉，要求公司依法履行缴存义务，以保障自身的合法权益。
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针对公司让员工承担公积金的问题，建议采取以下行动方案：1、核实缴存情况：查看工资条和住房公积金缴存记录，确认单位是否依法履行了缴存义务，包括单位和个人的缴存比例是否合规。2、与单位沟通协商：在发现单位未依法缴纳公积金时，首先应与单位沟通，了解是否存在误解或操作失误，要求单位依法补缴。3、向住房公积金管理中心投诉：如沟通无果，可向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，提供劳动合同、工资条、公积金缴存记录等证据材料，申请依法处理。4、保留证据以备维权：妥善保存劳动合同、工资条、公积金缴存记录、与公司沟通的书面或电子记录等，以备后续维权使用。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合程度以及投诉或仲裁的时效性。建议在发现权益受损时尽早采取行动，以提高维权成功率。如果您对具体操作仍有疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司让员工承担公积金的行为可能带来以下法律风险：1、经济损失风险：例如，如果公司未按规定为员工缴存公积金，员工可能无法享受住房公积金贷款等福利，导致购房成本上升。2、诉讼时效风险：例如，员工若在单位未缴公积金的情况下拖延多年才主张权利，可能已超过法定的一年或两年诉讼时效，导致维权失败。3、证据链断裂风险：例如，员工未保留工资条、公积金缴存记录或劳动合同，导致无法证明单位未依法缴存公积金，从而难以维权。以上风险点可能直接影响员工的住房保障权益，因此在发现问题时应及时收集证据并向有关部门投诉，必要时寻求专业律师的帮助。