公司员工打人应及时报警处理。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，打人行为可能面临行政处罚或刑事责任。若不及时处理，可能导致事态恶化，影响公司声誉及员工安全。
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处理员工打人问题，常见方式有报警、内部调解和辞退处理。选择时需考虑事件严重性，轻微情况可尝试内部调解，严重或涉及法律责任则应报警处理，必要时辞退以维护公司秩序。
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员工打人，处理方式如下：1. 轻微冲突：先制止暴力，再进行内部调解，教育员工。2. 构成伤害：立即报警，配合警方调查，依据《治安管理处罚法》处理。3. 严重后果：如达轻伤及以上，报警并考虑追究刑责，依据《刑法》处理，同时考虑辞退员工。
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