不写保证书领导就要辞退我,这种情况该如何应

不写保证书被辞退可申请赔偿。依据《劳动合同法》,若单位违法解除,可申请劳动仲裁要求赔偿;不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有补偿。
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应对方式有协商、拒绝或申请劳动仲裁。若认为调整合理则协商,不合理则拒绝并保留证据,最终被辞退则申请劳动仲裁以维护权益。
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不写保证书被辞退需应对。操作:1.与领导沟通,表达立场;2.若沟通无果,拒绝写保证书并保留证据;3.若被辞退,收集证据申请劳动仲裁,要求赔偿或经济补偿。
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