口头请假后公司说我旷工三天，我应该怎么做？

首先，您应明确公司规定并收集证据，证明已口头请假。其次，根据《劳动合同法》，若公司认定您旷工并解除劳动合同，需确保规定合法且程序正当。公司若违规处理，您可申请劳动仲裁。严重旷工单位可解除劳动关系，但未支付工资则可向劳动局投诉。再者，若公司无故认定旷工，可能影响您的权益，造成经济损失和不良就业记录。
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法律角度上，您应先与公司沟通，要求查看请假记录或提供旷工证据。接着，若沟通无果，根据《劳动法》，您可向工会或劳动监察部门求助，调解纠纷。最后，若仍无法解决，可准备相关材料，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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应对方式如下：1.收集证据：整理所有与请假相关的通话记录、短信等，作为已请假的证据。2.沟通协商：与公司人事部门沟通，了解旷工认定依据，提出您的证据和解释。3.求助调解：若公司坚持错误决定，向工会或劳动监察大队求助，寻求纠纷调解。4.申请仲裁：如问题仍未解决，准备好所有材料，包括劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律手段保护自己的合法权益。