雇佣关系中雇工受伤，雇主最新赔偿责任是怎样

雇主在雇工受伤时通常需承担赔偿责任，但需有充分证据证明雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇主需为雇员提供安全保障，雇员受伤一般雇主需负责。若雇员有过错，需共同承担责任。不及时处理可能导致赔偿纠纷及法律诉讼。
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雇佣关系中雇工受伤，常见处理方式包括协商赔偿、调解或诉讼。首先尝试与雇主协商合理赔偿；协商不成可寻求劳动调解委员会调解；仍无法解决则可提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率与成本。
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雇工受伤处理：1.立即就医并保存医疗证据；2.通知雇主，要求提供赔偿方案；3.协商不成，向劳动部门申请调解；4.调解无果，准备法律材料提起诉讼；5.涉及第三人责任，需同时追究其责任。