你好。怀孕期间裁员怎么赔偿

怀孕期间被裁员，用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，裁员应支付经济补偿，标准按工作年限计算，否则可能面临法律诉讼和赔偿。未及时处理，将严重影响孕妇权益及企业声誉。
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怀孕期间被裁员，常见处理方式为协商或诉讼。优先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径维权，选择适合自身情况的诉讼方式。
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孕期被裁员应获赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按法规赔偿；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，提起法律诉讼，维护自身权益。