实习护士法定节假日放假吗

实习护士在法定节假日通常享有休息权。根据劳动法规定，劳动者享有法定节假日休息的权利，实习护士虽非正式员工，但也应受到相应保护。若医院或实习单位剥夺其休假权，则构成违法行为。若实习护士在法定节假日被强制加班且未获补偿，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度来看，实习护士法定节假日放假问题的常见处理方式包括：与实习单位沟通协商、向学校或教育部门反映情况、以及寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若无法达成共识，再逐步升级至更高层次的解决途径。
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针对实习护士法定节假日放假问题，具体操作如下：1. 沟通协商：首先尝试与实习单位的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达法定节假日休假的合理诉求，并了解单位的实际安排情况。2. 向学校或教育部门反映：若沟通无果，可向所在学校或教育部门反映情况，寻求其协助解决问题，必要时可提供相关法律依据以加强说服力。3. 法律途径解决：若上述途径均未能解决问题，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，应收集并保留好相关证据材料，如实习合同、排班表等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身形象和利益。