事业单位因病死亡抚恤金标准因地区和政策而异。从法律角度看，抚恤金的具体数额通常由地方政策或单位规定决定，可能涉及死者工资、职务、工作年限等多个因素。若抚恤金未按时发放或数额明显不符规定，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，事业单位因病死亡抚恤金在不同情况下的处理方式如下：1. 若地方政策明确规定了抚恤金标准，应严格按照政策要求准备材料并申请；2. 若单位有内部规定，且规定与法律不冲突，应优先遵循单位规定；3. 若地方政策或单位规定不明确，可咨询法律专业人士或相关部门，明确抚恤金标准及申请流程；4. 在申请过程中，如遇阻碍或争议，可通过法律途径维护自身权益，如申请行政复议或提起诉讼。请注意，在处理抚恤金问题时，务必保持冷静，依法依规行事。
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事业单位因病死亡抚恤金的处理方式通常包括：1. 依据地方政策或单位规定进行申请；2. 提交相关证明材料，如死亡证明、病历等；3. 等待审核，通过后领取抚恤金。选择处理方式时，应优先考虑遵循地方政策和单位规定，确保申请流程合法合规。
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