公司调岗降工资，且让我在调岗单上写已知晓合

公司调岗降工资让签已知晓，需具体分析。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致，单方面调岗原则上无效。若降薪调岗未经同意，劳动者可拒绝并要求补偿，否则可能面临权益受损。
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公司调岗降工资应对如下：
1. 若调岗合理且薪资不变，可与单位协商并签署相关文件。
2. 若调岗不合理或降薪，明确拒绝并在调岗单上注明，保留证据。
3. 若单位强行调岗降薪，可考虑解除劳动关系，并依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。
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对公司调岗降工资，处理方式有协商、拒绝或解除劳动关系等。若调岗合理且待遇不变，可协商接受；若不合理或降薪，有权拒绝并考虑解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。