这个月我自离了，上个月的工资会被扣吗？

自离后，上个月工资一般不应被扣，但需视合同与公司规定。分析：根据劳动法，员工离职时，用人单位应结清工资。若合同或公司规章制度中未明确规定自离可扣工资，则用人单位无权扣除。然而，若因员工自离给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但这需另行举证。提醒：若公司无故扣发上月工资，或要求不合理赔偿，可能构成违法行为。此时，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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具体操作：1.沟通协商：与公司人力资源部门沟通，了解扣发工资的具体原因和依据。若公司无法提供合理解释或依据，可要求立即支付工资。2.收集证据：若公司坚持扣发工资，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以备后续维权之需。3.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付被扣工资。仲裁期间，应积极配合仲裁部门调查，提供必要证据。4.诉讼维权：若对仲裁结果不满，或仲裁部门未予受理，可向法院提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿损失。诉讼期间，应遵守法庭规则，积极应诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解扣发工资的具体原因。若沟通无果，或公司行为明显违法，应考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。