员工长期病假怎么处理

员工长期病假需依法处理。依据《劳动合同法》,员工享医疗期,期满仍无法工作可解除劳动关系。不及时处理可能导致管理混乱,影响企业运营。
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员工长期病假需应对。操作如下:1.频繁病假,沟通化解矛盾;2.要求出示病历本,核实真实性;3.病条虚假,指定医院复查;4.医疗期满仍无法工作,依法解除劳动关系。
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处理员工长期病假,常见方式有沟通化解、要求病历、核实病条及解除劳动关系。依据员工病假实际情况,选择合适方式处理,如频繁病假无实证,则先沟通化解。

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