没有签合同怀孕了单位能不能辞退?

单位不能因怀孕辞退员工，违法需付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，辞退怀孕女工违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和声誉损失。
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单位不能辞退。操作如下：1. 若被辞退，立即保留证据，如邮件、通知等；2. 咨询专业律师，了解自身权益；3. 申请劳动仲裁，要求单位支付双倍赔偿金；4. 如需和解，确保协议内容合法合规。
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单位不能辞退怀孕员工，常见处理方式是继续履行合同或协商赔偿。若单位坚持辞退，员工可依法要求双倍赔偿金；若单位愿意协商，可达成和解协议。