法定节假日上班，工资应至少为正常三倍。依据《劳动法》，若法定节假日未放假且未支付加班费，属违法行为。长期不处理，将损害员工权益，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日未放假，应：1.与雇主沟通，要求按《劳动法》支付三倍工资或安排补休；2.若沟通无果，可收集证据，向劳动仲裁部门投诉；3.必要时，寻求法律援助，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日未放假，常见处理方式是要求支付加班费或安排补休。选择时需考虑员工意愿与企业规定，确保合法合规，维护双方权益。
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