二十年前被无故降薪降职，若属实则违法。依据《劳动法》，降薪降职需有合理理由，否则劳动者可解除合同并索赔。长期不处理，可能导致权益受损且无法弥补。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被降薪降职，常见处理方式是先与单位沟通，要求恢复或补偿；若无果，可书面提出解除劳动合同并申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被降薪降职违法。处理操作：1. 收集证据，如工资单、降职通知等；2. 与单位沟通，要求恢复或补偿；3. 若沟通无果，书面提出解除劳动合同；4. 向劳动局申请劳动仲裁，维护合法权益。
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