您可以拒绝待岗并要求继续上班。依据《劳动合同法》，公司不能单方面要求员工待岗，否则可能构成不提供劳动条件。若不及时处理，公司可能以旷工为由辞退您，影响您的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝待岗。具体操作：1.书面答复公司，明确表示不同意待岗，要求继续履行原劳动合同；2.保留好待岗通知及相关证据，以备不时之需；3.若公司坚持，可咨询律师后考虑以不提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有书面答复不同意待岗、申请劳动仲裁或协商解除劳动合同。若公司有违法行为，建议书面答复并保留证据；若协商无果，可考虑劳动仲裁维护权益。
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