工资形式主要包括计时工资和计件工资等。根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，计时和计件是常见的两种形式。不及时明确工资形式，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资形式常见有计时和计件两种。选择时，需考虑工作性质及效率要求。若工作易量化，可选计件；若注重工作时间，则选计时。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资形式多样。具体操作：1. 计时工资，按小时日月计算，适合固定工时工作；2. 计件工资，按完成产品数量计算，适合产量易衡量工作。根据工作特性选择合适的工资形式。
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