公司变更地址,员工不跟随有补偿吗

公司变更地址员工不跟随有补偿。依据《劳动合同法》,公司应支付员工经济补偿,按工作年限计算,未及时处理可能导致劳动纠纷。
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公司变更地址员工不跟随需补偿。操作如下:1. 与员工协商,明确补偿方案;2. 按工作年限计算补偿金,签订协议;3. 支付补偿金,办理离职手续;4. 如员工有异议,可引导其通过法律途径解决。
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公司变更地址员工不愿跟随,常见处理方式是协商解除劳动关系并支付补偿。根据员工工作年限和公司财务状况,合理确定补偿金额。
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