合并后员工不愿转职新公司，通常无赔偿。依据《劳动合同法》，公司合并原合同继续有效，新公司需继续履行。若拒绝转职且新公司未违规，员工无权要求赔偿，否则可能面临失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不愿转职无赔偿。操作：1.与新公司沟通，明确转职条件及待遇；2.若条件不满，可提出异议并协商；3.协商不成，原合同继续有效，应遵守执行，避免无故离职带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿转新公司，可协商或坚持原合同。建议首选与新公司沟通协商，了解转职细节及待遇；若协商无果且新公司履行原合同，应继续工作以避免违约。
相关文章
机动车道撞车怎么处理
机动车道撞车应立即停车处理。依据《道路交通安全法》，驾驶人需立即停车保护现场，抢救伤员并报警。不及时处理可能导致证据丢失，责任难以判定，甚至面临法律追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 机动车
起诉前公司败诉以后找新工作会被背调公司查到起诉记录，想咨询下有没有办法消除
起诉记录一般无法消除，但背调公司无权查看劳动仲裁记录。 依据《民事诉讼法》等法律，劳动仲裁记录非公开信息，公司背调无法获取。若公司因起诉记录拒聘，可解释是为维护合法权益，通常不会影响就业。但若不及时处理劳动纠纷，可能导致权益受损加重，甚至无法挽
顾客辱骂外卖骑手怎么办
顾客遭辱骂可要求对方停止，并投诉或报警。《治安管理处罚法》规定，辱骂他人可处拘留或罚款，若不及时处理，可能导致矛盾升级，影响社会秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为要求停止辱骂
厂里把三班两倒改成两班倒，我该如何申请劳动仲裁？
您可以申请劳动仲裁来维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，单位变更工时需与劳动者协商，未协商即变更可能构成劳动争议。不及时处理可能导致权益受损，如加班费计算不公等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在高考中，抢答是怎么计算的？
抢答在高考中通常不被允许，具体计算方式依据考场规则。从法律角度看，高考作为国家级考试，有严格的考试纪律和规定，抢答可能被视为违规行为，影响考试成绩的有效性。若抢答行为被监考老师记录，并导致成绩受影响，表明问题已较严重，应及时咨询考试机构或教育
向某某投诉电话被泄露怎么办
教育局应保密投诉人信息，若泄露可追责。依据《中华人民共和国教育法》等相关法律，教育局有义务保护投诉者隐私，泄露可能导致投诉者遭受报复，严重影响其生活与工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 投诉
我替朋友垫付了餐费200元，他一直拖着不还我该如何处理？
你可以直接催要或提起民事诉讼要求朋友还款。依据《民法典》，诉讼时效为三年，超过可能丧失法律保护。拖欠严重影响你的资金回笼和信任关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有直接催要、提起
知道某人的银行卡号和姓名，手机号能查到吗？
仅凭银行卡号和姓名，无法直接查到手机号，这涉及个人隐私。分析：根据相关法律法规，个人银行账户信息及手机号码均属于个人隐私范畴，受到严格保护。未经本人同意或法定程序，任何机构或个人都不得擅自查询或泄露这些信息。提醒：若试图通过非法途径获取他人手
租房合同没有违约条例有效吗
租房合同没有违约条例也可能有效。依据《民法典》，合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若租赁合同整体无效，则违约条例自然无效。未及时明确违约条款，可能导致纠纷时权利难以保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
欠货款过了诉讼时效还可以要吗?
欠货款过诉讼时效仍可尝试要回。依据《民法典》，诉讼时效为三年，过期后被告可抗辩。若不及时处理，可能导致债权无法追回，损失无法弥补。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 欠货款过时效可如此处理：1. 尝试