如果您不同意调岗，而公司却强行执行，您确实有权采取法律手段。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。若公司违反此规定，强行调岗，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，您需要保留好所有与调岗相关的证据，如调岗通知、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，应对公司强行调岗，您应：1、保留所有与调岗相关的书面通知、邮件、短信等证据；2、继续按原劳动合同履行工作职责，避免被公司以旷工等理由解雇；3、咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的法律途径；4、考虑向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了提起诉讼，您还可以通过以下途径解决调岗纠纷：1、首先尝试与公司进行协商，表达您的立场和诉求；2、若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、在仲裁过程中，若认为仲裁结果不公，再考虑向法院提起诉讼。每一步都应确保保留好相关证据，以支持您的主张。
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