被单位无故辞退，索赔应该怎么做？

被单位无故辞退可索赔，需先与单位协商。依据《劳动法》，无故辞退员工违法，员工有权要求赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被无故辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时，应优先考虑协商和调解，快速高效；若不成，则申请仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。
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被无故辞退可索赔。具体操作：1.与单位协商，要求合理赔偿；2.协商不成，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3.调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。